لائحة نظام العمل السعودي والمادة 58 من نظام العمل السعودي والمادة 81 من نظام العمل السعودي 2021 والمادة 60 من نظام العمل السعودي، هذا ما سوف نتعرف عليه فيما يلي.
محتويات المقال
لائحة نظام العمل السعودي
1- الأجر
فيما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل ما يلي:
– دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
– يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل.
– الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها.
– دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة.
– لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم عن تلك النسبة.
– يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
الحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه:
– استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل على 10% من أجره.
– اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
– اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
– أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل مثل بناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
– الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وكذلك المبالغ التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه.
– استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر ما لم تضمن الحكم خلاف ذلك.
– إذا أوقف العامل من قبل الجهات المتخصصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف 180 يوماً، وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما قد سبق وأن صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
2-ساعات العمل وفترات الراحة
فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل حدد ما يلي:
– لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
– لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة يومياً.
– لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة.
– بالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
3- الإجازات
فيما يتعلق بالإجازات فإن نظام العمل حدد ما يلي:
– يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
– يدفع أجر الإجازة مقدماً.
– لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها.
– يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة.
– بموافقة صاحب العمل يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.
– للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل.
– للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله وفروعه.
– للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية امتحانات إذا كان منتسباً لمؤسسة علمية بعدد أيام الامتحان الفعلية.
– للعامل أن يحصل على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل.
– للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
– لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات.
– للعاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
– لا يجوز تشغيل المرأة بعد الوضع بأيحال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له.
– يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع مدة شهر دون أجر.
– للعاملة الحق – في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً له – في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
– للعاملة المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها.
– للعاملة غير المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل مدة خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوجها.
4-مكافأة نهاية الخدمة
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
يحق نص المادة 81 بأن القيام بترك العمل دون إشعار مع المحافظة على حقوقه النظامية كلها، وذلك في حالات كثيرة. وهي في حالة عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته النظامية والعقيدة إزاء العامل. وفي حالة ثبات صاحب العمل أو من يمثل صاحب العمل دخل الغش عليه في وقت التعاقد
المادة 60 من نظام العمل السعودي
ال يجــوز لصاحــب العمــل فســخ العقــد دون مكافــأة العامــل، أو إشــعاره، أو تعويضــه؛ وأن يتيــح لــه الفرصــة لكــي يبــدي أســباب معارضتــه للفســخ. … بناءً على إرادة أحد الطرفني في العقود غري محددة المدة. بلــوغ ســن التقاعــد وهــي 60 ســنة للجنسني وفق ما نص عليه نظام التأمينات االجتماعيــة.
