نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد والفرق بين المادة 77 والمادة 80 و الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 80 و العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل السعودي الجديد، هذا ما سوف نتعرف عليه فيما يلي.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

-ربما كان لهذه المادة بالغ التأثير في أنها حققت التقدم المعنوي للكثير جدا من العمال في المملكة بشكل عام .
-وربما طمأنت المادة الجديدة الكثير من العمال خاصة بعد حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من بنوك وشركات المملكة العربية السعودية.
-وقد نجحت المادة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلا من العامل وصاحب العمل.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

1-تنص المادة 77 بأنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء فله الحق في أن يعوض هذا الضرر بتعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويراعي ما لحقه من أضرار مادية وأدبية واحتمالية وظروف الإنهاء.
وتتضمن المادة 77 بأن إذا لم يتضمن العقد تعويضاًً محدداً مقابل إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، فإن الطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد له الأحقية في التعويض في الأمور التالية:
-له الحق بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العمل للعامل، في حال كان العقد ليس محدد بمدة معينة.
-يجب أن يكون التعويض الذي سيعطى والمشار إليه، أنن لا يقل عن أجر العامل المحدد في العمل لمدة شهرين.
-في حال كان العقد محدود بمدة معينة، فيستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد.
فعلى سبيل المثال إذا كان هناك عامل تم إنهاء خدماته ولكن عقده بمدة غير محددة، وإن فترة خدمته كانت عشر سنوات، فبموجب المادة 77 سيتم تحديد تعويضه على أساس الحصول على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العمل، أي يوازي أجر خمسة أشهر، وفي المقابل إذا كان هناك عامل عقده محدد بمدة معينة، مثلاً محدد بسنة كاملة وتم فصله في الشهر الرابع قبل إنهاء مدة العقد، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77، ويوازي أجر ثمانية أشهر.
أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تننفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل.
2-فنجد أن نص المادة 80 وقف بجانب العمال ومنع أصحاب العمل على فصل العامل أو فسخ العقد بشكل مباشر، ولكن هناك بعض الحالات التي أعطت لصاحب المل أن يفصل العامل على الفور منها:
-إذا أصبح اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو أن يكون هناك اعتداء على أحد رؤسائه أثناء العمل.
-إذا لم يقوم العامل بتأدية واجباته والتزاماته الجوهرية المترتبة عليه والمذكورة في عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة، أو عمل على عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها عمداً في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال، مع العلم أنه تم إنذاره كتابة.
-إذا ثبت عليه سوك سيء، أو عمل على ارتكاب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
-إذا قام العامل عمداً بعمل أو تقصير في العمل ويقصد به بإلحاق الأضرار والخسائر المادية بصاحب العمل، وبشرط أن يعمل صاحب العمل على تبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من الوقت الذي علم بوقوعه.
-إذا ثبت على العامل أنه قام بالتزوير للحصول على العمل.
-إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
-إذا غاب العامل عن العمل بسبب غير مبرر أومشروع لمدة تجاوزت العشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قِبل صاحب العمل للعامل بعد أن غاب عشرة أيام في الحالة الأولى، وفي الحالة الثانية عند انقطاعه خمسة أيام.
-إذا ثبت على العامل أنه استغل مركزه الوظيفي بالقيام بأعمال غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
-إذا قام العامل على إفشاء الأسرار الصناعة أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل السعودي الجديد

-يعتبر العمل أو المنفعة الهامة الموجودة بين طرفي العمل من العامل أو الموظف.
-وكذلك صاحب العمل أو المدير من العقود الهامة، والتي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
– يعتبر العمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الخاصة بالزراعة والري.
-فهي من العقود التي يتم كتابتها بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الهيئة الحكومية، وتنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
-تعتبر العقود الخاصة بمراكز التدريب والتأهيل من العقود الهامة، والتي تنتمي إلى النص القانوني الذي يحفظ حقوق الموظفين.
-والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
– تعتبر العقود التي تتم بين بعض العاملين أو الموظفين وبين الهيئات والمؤسسات، لفترة قصيرة أو جزء محدد من الوقت من العقود التي تسري عليها.
-وأيضاً أحكام نظام العمل السعودي الجديد، وخاصةً إذا كان هذا العمل في المؤسسات الصحية والمهنية

الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 80

-الأشخاص الذين يلعبون أو المدربون في الأندية الرياضية والاتحادات.
-العاملون بالبحر على السفن التي تكون حمولتها أقل من خمسة مائة طن.
-العاملون في المنزل ومن مثلهم وفي حكمهم.
-العاملون الذين يعملون في مجالات الرعي والزراعة .
-أفراد الأسرة الخاصة بأصحاب العمل من الأزواج، الأبناء، الأصول، -الفروع من العاملين في المؤسسة أو المنشآة
-العمال من غير السعوديين والذين جاءوا لتأدية مهام مُعينة ومدتها لا تتعدى الشهرين.