المادة 80

المادة 80 كما سنتحدث كذلك عن المادة 80 وبنود المادة 80 ونص المادة 80 من الدستور التونسي وفترة التجربة المادة 80 واستقالة بموجب المادة 80 كل تلك الموضوعات تجدونها من خلال مقالنا هذا.

المادة 80

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد , أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة الكثير جدا من التساؤلات من قبل السكان المقيمين داخل المملكة أو الوافدين من الخارج واليكم المزيد حول نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة.
وربما طمأنت المادة الجديدة الكثير من العمال خاصة بعد حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من بنوك وشركات المملكة العربية السعودية.
وقد نجحت المادة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلا من العامل وصاحب العمل.
ربما كان لهذه المادة بالغ التأثير في أنها حققت التقدم المعنوي للكثير جدا من العمال في المملكة بشكل عام .
تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل.

بنود المادة 80

1-تنص المادة على أنه ليس من حق صاحب العمل أن يقوم بفصل العامل أو الموظف، وفسخ العقد المكتوب بينهم دون إشعار العامل أو تعويضه، أو مكافأته بطريقة مناسبة.
وإن كان هذا النص يعطي العامل كل الحقوق، فيجب ان نعلم جيدًا أن هناك بعض الحالات التي لا تندرج تحت بند المادة 80، فكما للعامل حقوق فإن عليه واجبات توازي تلك الحقوق التي يكفلها له قانون العمل في المملكة.
2-فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل إذا تجرأ العامل على مديره في العمل، أو صاحب العمل، وتعامل مع أحدهما بطريقة لا تليق، أو تم الاعتداء على أحدهما من قبل العامل، فهنا لا يحق له اللجوء للمادة 80 من قانون العمل، بل ان صاحب العمل يحق له فسخ التعاقد بينهما كما يرى.
3-إذا صدر عن العامل سلوك مشين، أو خيانة للأمانة، هذا يجعله ليس من حقه اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل.
4-إذا ثبت لدى صاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير أوراقه، التي تقدم بها من قبل للحصول على الوظيفة.
5-يتعرض العامل للإنذار بالفصل ثم الحصول على الفصل النهائي، إذا حدث وتغيب عن عمله مدة 10 أيام متتابعة، بدون الحصول على إذن مسبق، أو تغيب مدة 20 يوم متقطعة بدون إذن، ففي الحالة الأولى من حق صاحب العمل إنذاره بالفصل في غضون خمسة أيام من غيابه المتتالي، وفي الحالة الثانية يقوم صاحب العمل بإنذاره بالفصل في غضون عشرة أيام بعد اكتمال مدة الغياب المتكرر.
6-إذا قصر العامل في عمله عن عمد، مما ألحق الأذى المادي بصاحب العمل، وهذا التقصير لا يعتد به إلا إذا قام صاحب العمل بالإبلاغ عن هذا الفعل خلال 24 ساعة.
8-إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق.
9-لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل.
10-إذا كان العامل قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل.
11-لكل عامل واجبات لابد من الوفاء بها، وهي تلك المنصوص عليها في التعاقد بينه وبين صاحب العمل، فإذا حدث وتجاهل أو أهمل العامل في أداء تلك الواجبات، أو قام بتجاهل الأوامر الصادرة له من رئيسه في العمل بشأن أمور العمل أو بشأن الأمن والسلامة، التي من المفترض اتخاذهم في الاعتبار أثناء القيام بالعمل، يكون من حق صاحب العمل في البداية إنذاره كتابة، ثم إن لم يستجب يمكن فصله.

نص المادة 80 من الدستور التونسي

تنص المادة رقم 80 من الدستور التونسي أن “لرئيس الجمهورية في حال الخطر الداهم الذي يهدد كيان الوطن وأمن البلاد واستقلالها، ويتعذر معه السير العادي لدواليب الدولة، أن يتخذ التدابير التي تحتمها الحالة الاستثنائية، وذلك بعد استشارة رئيس الحكومة ورئيس ومجلس نواب الشعب وإعلام رئيس المحكمة الدستورية، ويعلن (الرئيس) عن التدابير في بيان إلى الشعب”.

فترة التجربة المادة 80

فترة التجربة التي تكتب في عقد العمل تسعون يوماً ويجوز بإتفاق الطرفين ع تمديدها لمدة او مدد لا تزيد عن تسعين يوماً في نفس المهنه والمسمي وذلك وفقاً للمادة (٥٣) من نظام العمل . هذي من منصة قوى ، فترة التجربة يكون الاستغناء فيها على مادة ٨٠ !

استقالة بموجب المادة 80

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن للموظف حقاً على صاحب العمل، وإخباره بالسبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية.
وأوضحت التأمينات عبر حسابها الرسمي على “تويتر” إنفوجرافيك بعنوان من حقه عليك أن تتأكد، عزيزي صاحب العمل، من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل.
أسباب الاستبعاد
1-إفلاس المنشأة:
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل:
عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
2-الوفاة الطبيعية:
في حال وفاة العامل وفاة طبيعية.
3-الوفاة بسبب إصابة عمل:
إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل:
عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.
4-إعادة هيكلة المنشأة:
إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
5-إنهاء نشاط المنشأة:
عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.
6-انتهاء عقد العمل:
إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.