المهارات الوظيفية سوف نستعرض من خلال هذا الطرح الشيق اهم المهارات الوظيفية التى يحتاجها سوق العمل وماهو مفهوم المهارات الوظيفية.
لم يعد خيار العمل في وظيفة مدى الحياة متاحًا بالنسبة للكثير من الناس. سيعمل معظم الناسِ في وظائف مختلفة عند أرباب عملٍ مختلفين وعبر قطاعات وظيفية مختلفة خلال حياتهم المهنية.
يتوجب علينا جميعًا أن نكون مرنين في أنماط عملنا وأن نكون على استعداد لتغيير وظائفنا أو المجال الذي نعمل فيهِ إذا رأينا أن هناك فرصًا أفضل في أماكن أخرى.
ومن أجل أن نكون مرنين فنحن بحاجة إلى مجموعة من (المهارات قابلة للنقل). مهارات ليست محددة لمسار وظيفي معين ولكن مرتبطة بجميع قطاعات العمل.
مهارات تساعدك في الحصول على وظيفة
أولاً: التطور الذاتي، وتتضمن هذه المهارة العديد من الجوانب الشخصية والنفسية لدى الموظف، بدءاً من قدرته على العمل الشاق وضمن ضغط الوقت، ووصولاً الى ضرورة تأسيس علاقات مهنية ناجحة مع الزملاء، والالتزام بآداب وأخلاقيات التواجد في المكتب. وثمة دورات على الإنترنت في هذا المجال تقدم لك 50 نصيحة تؤدي إلى تطورك الذاتي في عملك.
ثانياً: القيادة، عليك أن تتعلم كيف تكون قوياً، وقادراً على قيادة فريق للعمل، كما أن القائد الناجح هو القادر على تكوين فريق موهوب يعمل تحت إمرته، ويكون لديه استراتيجية إدارية فعالة.
ثالثاً: تطوير المعرفة الإلكترونية، فمن يرغب بأن يتطور وظيفياً في عالم اليوم عليه أن يكون أشبه بخبير الكمبيوتر والإنترنت، وأن يُطور نفسه على مدار الساعة في هذا المجال.
رابعاً: تطوير مهارات البحث. وهي مهارة مهمة لكل أنواع الموظفين، وخاصة كيفية البحث عن شيء ما على الإنترنت، فكل شخص يستطيع التعامل مع “غوغل” لكن ليس كل شخص قادر على الوصول لما يريده على الإنترنت، فكيفية البحث هي التي تحدد نتائجه.
خامساً: غوغل أناليتكس، وهذه الخدمة التي توفرها “غوغل” هي إحصاءات تتعلق بالمواقع الإلكترونية، وثمة الكثير من الناس يستطيع قراءتها لكنه لا يستطيع تحليلها ولا فهم مضمونها ولا التعامل معها، وهي أداة إحصائية تتعلق بالمواقع الالكترونية، في وقت لم يعد فيه يوجد أي شركة ليس لها موقع إلكتروني على الإنترنت.
سادساً: “فيجوال بيسك” لاستخدامات “إكسل”، ويحتاج لهذه المهارة من يعملون في الوظائف المكتبية ويستخدمون برنامج “مايكروسوفت إكسل” في عمليات إدخال وتحليل البيانات.
سابعاً: تحليل البيانات، وهي مهارة مفيدة لأغلب الوظائف والأماكن
ثامناً: إدارة المشاريع، وأصبح هذا العلم جزءاً مهماً من علم الادارة الحديث، وهذه المهارة تجعل الموظف على قائمة موظفة لدى مديره لتسليمه إدارة أي مشروع جديد مهم أو عالي التكلفة.
تاسعاً: مهارات التحدث للعامة، حيث يتوجب على الموظف الطموح أن يجيد التحدث أمام المجموعات الكبيرة من الناس، وأن يحسن عرض ما يريد عرضه، وهذه واحدة من المهارات الادارية المهمة والتي يمكن أن تدفع بصاحبها الى الأعلى.
عاشراً: تنظيم هياكل البيانات والخوارزميات، وهذه المهارة وإن كانت أقرب الى علم برمجة الحاسوب، وبالتالي فهي متخصصة، إلا أنها تحسن من مستوى التفكير لدى صاحبها.
أهم المهارات الشخصية التي يتطلبها سوق العمل؟
مهارات التواصل الاجتماعي: من أهم المهارات الاجتماعية المطلوبة في سوق العمل هي مهارة العرض والتقديم، فقدرتك على شرح تقنيات الخدمة أو المنتج بشكل واضح و لبق للزبائن والعملاء تساعد على زيادة أرباح الشركة وتحث الزبائن على الشراء.
مهارات الحاسوب والمهارات التقنية الأساسية: مع تطور تكنولوجيا المعلومات أصبحت مهارات الحاسوب والقدرة على تطبيق التكنولوجيا الحديثة لتسهيل العمل وتسريعه من أهم المؤهلات المطلوبة في سوق العمل.
مهارات التأقلم: أصبحنا نعيش في عالم ديناميكي متغيّر، لذلك من المهم جداً أن تكون قادرا على التكيف مع أي تغير يحدث في مكان العمل. تذكر أن أحد أكثر الأسئلة شيوعاً في مقابلات العمل هي عن كيف تتأقلم مع التغيرات المفاجئة في العمل.
مهارات البحث: معظم أصحاب العمل يبحثون عن أشخاص يمتلكون مهارات في البحث والحصول على المعلومات من مصادر متنوعة وأبرزها الانترنت.
أخلاقيات العمل: يفضل أصحاب العمل توظيف موظفين ذوي أخلاق عالية للحفاظ على سرية العمل والمعلومات الداخلية للشركة.
الذكاء العاطفي: سواء في نطاق العمل أو في الحياة الاجتماعية ، فإن الذكاء العاطفي من أهم المهارات التي يجب على الجميع تطويرها.
مهارات قيادة المشاريع: الترتيب، التخطيط وتطبيق المشاريع بفاعلية من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل لما لها من أهمية في تسيير العمل وإطلاق المشاريع الجديدة بنجاح.
مهارات حل المشاكل: استخدام الإبداع، المنطق والخبرة السابقة في حل المشاكل بشكل فعّال يوفر على الشركة الوقت والجهد، لذلك امتلاك هذه المهارة سيزيد من فرصك في النجاح مهنياً.
مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين
1. مهارات التواصل
تعد هذه المهارات مهمة الى حد كبير بالنسبة الى أصحاب العمل. فقد أشار مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط، فبراير 2015، الى أن أكثر المهارات طلباً بالنسبة الى 55% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات التواصل الجيدة في اللغتين العربية والانجليزية، ومهارات الاستماع الجيدة، بالاضافة الى القدرة على التعبير عن الآراء والأفكار والتواصل بفعالية مع الآخرين والتأثير عليهم.
2. المهارات التحليلية والبحثية
وهي عبارة عن المهارات الفكرية التي تساعدك على تحديد المشاكل وتحليلها، وإيجاد حل متميز لها. في الواقع، تعد القدرة على التحليل والتفكير النقدي لأي نوع من المعلومات ضروري الى حد كبير فهو أساس اتخاذ قرارات جيدة. وقد برز التفكير التحليلي كواحد من أكثر ثلاث مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في المنطقة، وذلك حسب ما جاء في استبيان بيت.كوم حول “المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا”، يناير 2015.
3. الرغبة بالتعلّم
يتعين عليك السعي جاهداً لاكتساب مهارات جديدة، وطرح أسئلة على مديرك وزملائك في العمل، هذا بالإضافة الى اجراء الأبحاث اللازمة حول مجال عملك ومواكبة أحدث التطورات. فالرغبة بالتعلّم هي صفة رئيسية يبحث عنها أصحاب العمل لدى الباحثين عن عمل.
4. المرونة والقدرة على إدارة الأولويات
هل لديك القدرة على أداء مهام عدة؟ أصبح من الضروري جداً في سوق العمل الحالي التمتع بالمرونة والتكيّف مع كافة التغييرات. حيث يتعين عليك التكيّف والتأقلم مع سوق العمل في جميع الأوقات، واستغلال يومك بفعالية من خلال إعداد قائمة بمهام عملك. أشار استبيان بيت.كوم حول “مصادر اللهو في العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا”، ديسمبر 2013، الى أن 94% من المهنيين في المنطقة يستخدمون لائحة المهمات لتنظيم يومهم، فكن واحداً من هؤلاء!
5. المهارات الشخصية
أي القدرة على التواصل مع مديرك وزملائك في العمل وكل شخص تتعامل معه في مكان العمل. في الواقع، نحن نقضي معظم وقتنا في العمل، لذا يفضل إقامة علاقات جيدة مع كافة الموظفين والتعامل معهم بلطف ولباقة.
6. مهارات قيادية وسلوك ايجابي
القيادة تعني “تمكين” الأشخاص، وليس إداراتهم والسيطرة عليهم. تساعدك المهارات القيادية والنظر إلى الجانب الإيجابي من الأمور بشكل كبير على تعزيز مسيرتك المهنية. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول “المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” إلى أن المهارات القيادية ستكون إحدى أكثر الصفات طلباً هذا العام.
