طريقة توظيف سعودي في مؤسسة سوف نتحدث كذلك عن هل المؤسسة تمنع الوظيفة؟ و شروط توظيف سعودي في التأمينات و غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات ومتى يتم ربط موظف سعودي في مكتب العمل؟ كل تلك الموضوعات تجدونها من خلال مقالنا هذا.
محتويات المقال
طريقة توظيف سعودي في مؤسسة
-نقوم اولاً بإدخال رقم الهوية الوطنية للمشترك المكون من عشرة ارقام
-ثم ندخل الأسم العربي للمشترك ويكون نفس الاسم الموجود بالهوية الوطنية لذا في حال إدخال اسم المشترك غير المسجل في الهوية الوطنية لن يقبل النظام بالإشتراك
-بعد ذلك تاريخ الإلتحاق بالخدمة بالتاريخ الميلادي علماً بأن هذا التاريخ يجب ان يكون نفس تاريخ يوم الإشتراك او بعده
-ثم نقوم بإدخال المهنة للسعودي كمثال مدير مبيعات او مدير تنفيذي او مشرف وغيرها من المهن
-بعد ذلك نحدد نوع العمل حيث تظهر لنا ثلاث خيارات وهي كالتالي دوام كامل ، عمل عن بعد ، دوام جزئي ونختار من القائمة المنسدلة دوام كامل
-ثم نحدد من الخيارات التي تليها في حال كان مفرج عن الموظف او لا (توضيح المفرج عنه هو من كان بالسجن العام )
-كما يجب التحديد إذا كان الموظف السعودي طالب او غير طالب ويفضل وضع الخيار على غير طالب
هل المؤسسة تمنع الوظيفة؟
لا يؤثر السجل التجاري على التوظيف ،حيث يمكنك التقدم لوظيفة عامة إذا كنت قادمًا من شركة تشكل جزءًا من السجل. هناك طرق لا تخيب أملك من أجل العثور على وظيفة ،ولكن إذا تم تعيينك ،ولديك سجل تجاري ،فيجب أن تفكر في تداعيات ذلك على بصمتك الرقمية.
شاهد ايضا: التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل
شروط توظيف سعودي في التأمينات
-معاش الوفاة.
-تعويض المتعطلين عن العمل وذلك بعد توافر شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات ومنها:
-لا يمكن للموظف الحكومي ذو عمر أقل من ستين عام التسجيل في التأمينات الاجتماعية والخاضع لنظام التقاعد.
-يسمح للموظف الغير حكومي ذو العمر أقل من ستين عام التسجيل في التأمينات وذلك بإيقاف معاش التقاعد لتسجيل في التأمينات الاجتماعية.
-تعويض المصابين في إصابات العمل.
-كما يستفيد المسجل من معاش التقاعد في حال بلوغه عمر الستين وتوفر مدة اشتراك في مكتب العمل لا تقل عن عشرة سنوات.
-معاش العجز.
-لم يكن لديه اشتراك سابق في التأمينات الاجتماعية وتعدى الشخص الستين من عمره، وقد صرحت
-المؤسسة العامة للتأمينات العامة بأن المسجل يستفيد من معاش العجز في حال ثبت عجز مانع للعمل.
-معاش تقاعد.
-يسمح للأشخاص التسجيل في التأمينات الاجتماعية في قسم تأمين الأخطار المهنية وذلك في حال
-تقديم عقد موثق مبرم بين صاحب العمل والموظف يثبت ممارسة النشاط الصادر أو ممارسة أكثر من نشاط مهما كان الأجر وطبيعة العمل.
-تقديم تقرير طبي من أحد الجهات الحكومية أو الخاصة المتعاقدة مع المؤسسة العامة للتأمينات.
-بالنسبة للعاملين خارج السعودية يجب تقديم طلب صادر من الدولة المستضيفة.
-أن يكون العامل سعودياً يعمل في السعودية أو يعمل خارج المملكة مع صاحب عمل يقيم داخل السعودية.
-ويكون التسجيل في التأمينات الاجتماعية اختيارياً وغير ملزماً بالنسبة لأصحاب المهن الحرة والحرفيين والمقيمين خارج المملكة ويعملون دون الارتباط مع عمل داخل أراضي المملكة .
-أن يكون مكان العمل داخل المملكة.
-لا يقل عمر المشترك عن ثمانية عشر عاماً ولا يزيد عن ستين عاماً.
-إحضار صورة عن السجل العائلي أو عن الأحوال المدنية.
غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات
وقد نص القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات بأن تكون العقوبة على النحو التالي: ألا تقل العقوبة عن 20 ألف جنية ولا تزيد عن 100 ألف جنيه. يعاقب أيضاً الموظف المختص أو صاحب العمل بتلك المخالفة، ويلزمهم المحكمة بسداده للمؤمن عليهم بكافة ما تحمله من نفقات.
شاهد ايضا: من هم المستفيدون من ساند
متى يتم ربط موظف سعودي في مكتب العمل؟
عندما يكون في القائمة المنسدلة بجانب اسم المشترك موجود كلمة “اختر” , معنى ذلك إن المشترك غير مرتبط بفرع ويجب أن يتم ربطه . عندما يكون في القائمة المنسدلة بجانب اسم المشترك موجود اسم الفرع (الشركة), معنى ذلك إن المشترك مرتبط بفرع.
